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[解说词]赖小民用手中的人事权，排挤异己、任人唯亲，将国有企业当作自己的私人领地。赖小民是江西瑞金人，从管理层到食堂大厨，很多岗位他都安排了自己的老乡圈的人。白天辉：基本都是他的老乡。所以个人色彩很浓，并且他也不掩饰自己这种独断专横，很享受这种被人捧着，被人推崇的这种感觉。

组织部的门槛很高：级别在M5和P10以上。但很显然，这个听起来很耳熟的部门并非一个单纯的高管俱乐部，而是承担着通过凝聚公司骨干实现上通下达，统一调遣集团干部的功能：进入到组织部的高管，就会成为集团的“资产”，晋升、调动和待遇都要服从集团。对此，马云在组织部的内部讲话中给出了清晰的阐述：

[解说词]究竟应当用手中的权力去做什么，是每一个“一把手”时刻需要自问的问题；而如何对各级“一把手”有效地监督制约，促使“一把手”公正用权、为民用权、依法用权，则是各级党组织必须时刻自问的问题。陈正云：党政“一把手”，权力还是非常集中。他们能够用权任性，恣意妄为，工程项目他也批，资源配置他也批，所有的其他的程序也好，审批流程也好，都靠边站，反映出我们当前（必须）加强干部监督管理，特别对一些重点领域、关键岗位，权力集中、资源集中、资金集中这些岗位环节，要加大监督制约的力度。

近日，我们走访了河南、安徽多地，还原互联网刷墙人的第一现场。刷墙队长的一天马龙跳上车，手里还提着热腾腾的水煎包。咬一口，鲜香的肉汁漫上来，浓郁的羊肉味顿时“挤”满狭小的车厢。这天，他凌晨5点就起床配好颜料，准备开着自己的黑豹牌小货车，前往200公里外的河南周口市商水县。

值得关注的是，人工智能和交通行业也有新的进展。清华大学研发的“汽车智能驾驶辅助系统”打破国外技术垄断，已大规模产业化。针对我国汽车工业向纯电驱动转型的趋势，湖南科力远新能源公司和上海交通大学分别在高安全性长寿命充电电池关键技术和磷酸铁锂动力电池制造上取得创新进展，广泛应用于节能和新能源汽车领域。而针对轨道交通牵引系统“安全、稳定、绿色”的目标，中车公司攻克了永磁牵引系统关键技术难题，系列成果成功装载在国际首列350km/h速度等级的永磁高速列车上。

所以马云并没有止步于此，而是思考下一个问题：如何设计一套制度，来保证阿里的航向和价值观的传承。03． 修舵2007年初，阿里“一拆五”，B2B、淘宝、支付宝、雅虎中国、阿里软件五家公司独立，引发全球瞩目。与此同时，另外一个机构也悄悄地成立了，它就是阿里的“组织部”。