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海通宏观姜超、于博等：下行压力加大，改革激发活力①经济下行压力加大会议延续了7月底会议“当前经济运行稳中有变”的判断，但同时也指出，“经济下行压力有所加大，部分企业经营困难较多、长期积累的风险隐患有所暴露”。会议强调，对此要高度重视，增强预见性，及时采取对策。这意味着高层对经济下行的趋势和成因已有充分认识，对待风险的态度也从防范升级为应对。

洪磊进一步指出，在行业发展取得成绩的同时，也面临着诸多问题。一是从资金来源看，行业募资困难。虽来自企业、政府、养老金的资金有所增加，但来自银行的资金明显下降；二是税收压力较大，2018年9月6日和12月12日国务院常务会议确定的税收政策未能有效落实。私募基金带税运营严重制约了投资积极性和创新资本金的形成；三是部分劣质私募机构占用监管与自律资源，损害行业正面形象，影响行业社会声誉。

实控人案发引出票据兑付难题11月29日下午，银川市，不时有外地口音的人士通过安检通道走入宝塔公司大楼。走入大楼，一张指示路牌就贴在路侧：“宝塔石化财务公司持票人，请按已登记的牌号前往各自会议室。”来宝塔大楼已多日的李先生，径直走到11楼，找到一间没有人的会议室，整理自己的资料。李先生是宝塔石化票据的持票人之一，他来这里是申报材料的。

这么多短期激励资源，但现在来看，我们13-15级员工的工资还是缺乏市场吸引力；比如我们的破格提拔，被各级管理团队做成了每级均衡的晋升比例，重点放在管理者了，专家的提拔和激励始终短缺。现在公司还出现了一个怪现象，就是传统业务的一些管理者职级虚高、薪酬福利虚高，出去后找不到薪酬相当于现在每年交税额度的岗位；而新业务的核心骨干大量被人家挖角，人家只挖最佳时期做出最佳贡献的年轻人，我们很被动。我们HR政策上，不深入实际，不了解业务，不重视专家，不重视新人所照成的大水漫灌，情况是非常普遍的，也是大家诟病比较多的。我们管理者和HR体系都需要反思。

今年3月，高东真曾在采访中用“欲速则不达”来表达对中国市场变革的态度。但竞争激烈的中国市场，又能留给三星手机多少时间？新华社西安4月15日电（记者 姚友明）15日上午，陕西省镇安县公布“4·10”危爆运输车爆炸事故调查结果，认定爆炸事故系违规装卸炸药所致。

相关负责人强调，今年北京市首次试行全网通办、指标审核结果及时在线反馈，本着对申请人高度负责的态度，相关部门将认真做好在线审核及复查工作。特别是在复核及积分排名阶段，将对申请人提出的异议诉求进行更加深入的核查比对，并做好历史档案、纸质材料等的延伸核查。为方便申请人理解今年的工作安排和优化举措，北京市人力社保局“北京市积分落户服务专栏”已发布《关于开展2019年北京市积分落户申报工作的通知》、新版积分落户申报手册、宣传折页和宣传动画微视频，申请人可对照查看。