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但最大的输家，毫无疑问就是对美国忠心耿耿的叙利亚库尔德武装。他们曾为美国出生入死，为打败“伊斯兰国”，付出了1000条生命；但现在，土耳其大军袭来，美国却扭身就走……最后，老规矩，三点看法吧：第一，战争才刚刚开始。一边是强大的土耳其正规军，一边是弱小的库尔德游击队。从表面看，土耳其占尽优势，但别忘了，决定战争的，不只是武器，游击队也经历过战争考验，还得到周边同族兄弟的支持，考虑到各自的作战风格，一场血雨腥风正在袭来。

但也有人觉得，罚款200元有些过分。跟看手机相比，更应该处罚的是乱闯红灯。处罚只是手段，目的还是让斑马线上的“低头族”消失。“道路千万条，安全第一条。”手机里没有几条十万火急的信息，踏踏实实过马路，是对自己负责，也是对他人负责。你怎么看？欢迎留言

同时，梳理表观数据，下半年国内精锌供给增速明显强于需求，但却还没有看到社会锌锭库存的持续流入，市场不断猜测隐性库存的积累方式和程度。我们猜测炼厂在年底阶段的发货节奏以及更多炼厂产品由锌锭转向锌合金，影响了对隐性库存的统计。不过，国内库存迎来拐点只是时间问题。

中国代表回应说，美国在转移论点以掩盖其保护主义本质。报道称，加拿大和墨西哥也对美国关税——对钢铁征收25%的关税，对铝征收10%的关税——提出了质疑。但一名美国贸易部门官员在会上说，在进行了有建设性的讨论后，华盛顿有望与这两个国家达成协议。

消息人士透露，这次离职是杨德红自己提的，上头一开始不同意他走，还给他制定了一个三年发展规划，希望其能继续任职，但后来他还是想走。“不会回集团，应该是自己出去干了”。同时，有知情人士表示，新的接任者已经确定。“之前传可能是总裁王松任董事长，但后来确定是从外部调任其他人过来”。

“公开传播劳动者求职信息，给劳动者贴上各种负面标签，甚至进行丑化，涉嫌侵害劳动者隐私权、名誉权等。”虽然现行法律并没有明确规定禁止企业“黑名单”，但中国劳动关系学院法学院副院长沈建峰表示，HR行使招聘权利应有边界。招聘不应该“一票否决”对企业来说，共享“黑名单”可以作为入职员工背景调查的参考，但不应该是“一票否决”的唯一根据。每家企业的需求不同，企业应该根据自身的实际情况，用创新科学的人才测评方式取用人才。