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这，是一个危险的信号。颇有意味的是，资产质量不佳似乎并未影响该行的薪酬水平。2017年末该行高层人均薪酬达134.98万元，中层人均薪酬达50.92万元，普通员工人均薪酬为14.01万元，均远高于当地平均薪酬水平。数据显示，陕西省2017年平均薪酬为6.74万元，西安市平均薪酬稍高，计7.78万元，而西安银行全员平均薪酬正是西安市的2倍多，计16.14万元。

记者：张明浩责任编辑：覃肄灵源：证券时报网方正证券（维权）：A股具备中长期投资机会利好还会不断出现，资金还会不断涌向A股市场，尤其是“十一”前，将是政策释放、资金涌入难得的时间窗口。下周，MSCI将正式提高A股纳入因子比例从10%提升至15%，进入9月份，富时指数也将A股纳入因子比例从5%提升至15%，标普道琼斯指数将A股标的以25%比例一次性纳入。可以预计的是，长线外资源源不断流入A股正为大势所趋，无论是A股市场估值优势，还是中国经济补短板提升了A股市场地位，乃至在全球金融较量中引外资、稳外储中的作用，中国经济的率先见底回升，A股市场都具备了中长期投资机会，具有了对外资引力作用。

王林分析，随着科创板推出，在公司发展初期，依据公司技术的领先性，可能会基于公司在细分领域的市场空间或者单个客户的价值对企业进行估值；随着营收快速增长，但仍未实现规模性盈利，在此阶段市销率将成为更合适的估值方式；后面随着公司营收规模增长，规模效应越来越大，公司开始实现规模化盈利，最终将回归到PE/PEG的估值方式。对于那些研发占营收比例较高的高科技企业，可以考虑将费用化的研发费用加入净利润中，再按PE进行估值。还有一些折旧摊销费用以及利息费用对利润影响比较大的公司，可以考虑采用EV/EBITDA估值。

每逢第二财季，行政费用占营收的比例都要飙升到接近40%。最近五个第二财季有四个出现经营亏损，2019财年Q2经营亏损2855.3万美元。同期好未来经营利润7100万美元。按最新收盘价，好未来、新东方市值分别为180亿美元和123亿美元，好未来领先46.3%。

实际上，2007年、2009年的两次剥离的都是形成于2006年之前的历史不良资产。然而也正是由于西安市财政合计近5亿元的专项补贴，对于谁才是该行真正的实控人，外界才有了不同的解读。在卖断不良资产的同时，该行还频频施展财技扩充自身的资本金实力，其中就包括通过财务重组增发新股超过13.14亿股，增发价格为每股1元，最终令增发后的总股本达到30亿股。公开资料显示，参与增发的战略投资者包括中国信达、丰业银行和西安财政局，而三方均以现金增资使前者净资产比例得以大幅提高。

（五）加强运输保障。各地、各有关单位要深入贯彻落实党中央、国务院关于推进运输结构调整的决策部署，在确保煤炭、油品等重点物资运输保障的基础上大力推动“公转铁、公转水”，做好运输保障方案和应急运输方案，充分发挥各种运输方式的综合效能。铁路、港航企业要切实组织好车船调配和港口装卸，深入挖掘煤炭外运通道运输潜力，努力增加发往主要煤炭中转港口的铁路运力，确保港存煤炭处于较高水平；突出重点急需，对存煤明显偏低的重点电厂，优先安排装车发运和港口接卸。