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迄今日本获得诺贝尔奖的科学家中，绝大多数都有国外留学的经历，这对他们的研究方向和研究视野都有不小的影响。而近些年来日本年轻人变得越来越“宅”了，曾经是美国最大外国生源的日本留学生，如今在美国的大学里越发微不足道。独立行政法人日本学生支援机构的最新调查显示，2016年留学美国的日本人约2万人，而2008年时这一数字还有约2.9万人。日本学生逐渐远离美国大学既有日本经济不景气的因素，也可以看作日本年轻人变得更加“内向”，不愿意到海外闯荡。

对于淘宝不承担责任，法院解释：依据消法规定，淘宝作为网络交易平台提供者，已对涉案商家身份信息进行了审查，并向消费者提供了销售者或者服务者的真实名称、地址和联系方式。此外，杜先生主张淘宝明知或者应知商家利用其平台侵害消费者合法权益而未采取必要措施，证据不足。

李小明后来总结说，导致国内俱乐部败诉的原因往往是细节，如俱乐部与球员签订的合同是每月支付工资、奖金，由于各种原因，有时俱乐部会两个月结算一次。一旦双方涉及官司，这就成为对方律师所能抓住的漏洞，因为俱乐部所提供的银行单据无法证明薪资是按合同规定的每月一付。

艾罗丝实为万仁春控制？三家公司相继“消失”，背后有没有更深层的原因？从表面上看，这三家公司与威迈斯的关系甚密。记者从启信宝上获悉，欧康新能源、微码电子及艾罗丝的工商登记邮箱均是以vmaxpower.com.cn为后缀，这也是威迈斯的内部邮箱的后缀。此外，三家关联公司的工商登记联系电话也与威迈斯的公开电话重合。

那么，券商机构对承销的债券项目该如何更好地监督和负责？券商投行从业人士何南野指出，公司应制定相关的项目承揽、承做、承销、持续督导等各个阶段的清晰制度，并要求员工按制度严格执行，公司合规部门应对项目人员执行制度的情况定期进行核查和监督；券商的风控部门应加强对具体项目的审核和风险的判断，应不定期深入到项目现场，对项目小组的现场尽职调查工作及底稿的整理归集工作进行监督；还需建立所承销债券的风险预警机制，一旦发现问题，应积极进行风险处理和应对。此外，还应对项目人员的奖励提成机制进行改革，适当对项目奖金进行推迟递延发放，或提取部分项目奖金作为风险准备金，以防止项目人员过于短视的问题。

同时，杨学良公布的一份《关于集团2019年度员工薪酬调整的通知》显示，吉利汽车5月起调薪将按照“2521”分配原则：对前20%的优秀奋斗者进行高激励；对胜任岗位/业绩良好的50%员工进行常规激励；对业绩一般的20%员工不激励；对业绩差距不达标不能胜任的10%“僵尸粉”负激励。